Lo dijo en el marco de la apertura de la “Jornada Interdisciplinaria” que se realizó este miércoles 13 de marzo en Bella Vista donde las Áreas Técnicas expusieron las acciones que se realizan para acompañar la implementación de los nuevos Códigos Procesales. Lo acompañaron referentes de la Dirección de Arquitectura, Informática, Cuerpos Forenses, Recursos Humanos y la Dirección de Ceremonial, Prensa y Relaciones Institucionales.



El miércoles 13 de marzo desde las 9 de la mañana en la Sala de Audiencia de la OFIJU de Bella Vista se realizó una “Jornada Interdisciplinaria”. El objetivo de esta actividad es que los responsables de las áreas administrativas del Poder Judicial expliquen a jueces, fiscales, asesores, defensores, responsables de OFIJUS e integrantes de los Cuerpos Forenses las acciones que se realizan para acompañar la implementación de los nuevos Códigos Procesales.



La actividad estuvo presidida por el ministro del Superior Tribunal de Justicia, doctor Eduardo Panseri quien estuvo a cargo de la apertura de las mismas e hizo entrega a la intendente de esa localidad de un presente en nombre del Superior Tribunal de Justicia por el arduo trabajo realizado en el marco del tornado de destruyó la ciudad el 29 de diciembre del año pasado.



Además, el doctor Eduardo Panseri, realizó inspecciones en los juzgados Civiles y Penales y en las Oficinas Judiciales de Santa Lucía, San Roque, Bella Vista, Saladas, Empedrado y Santa Rosa. La doctora María Juliana Ojeda, secretaria del Superior Tribunal de Justicia, coordinó las inspecciones que se realizaron el lunes en Santa Lucía y San Roque, el martes y miércoles en Bella Vista, el jueves en Saladas y Empedrado y el viernes en Santa Rosa.



La doctora Yleana Ramírez, también relatora del Alto Cuerpo, estuvo a cargo de las inspecciones en las dependencias no penales, la doctora María Juliana Ojeda en las penales, abocándose a las causas conclusivas y la doctora Andrea González Cabaña inspeccionó las Oficinas Judiciales (OFIJU).



Doctor Eduardo Panseri




El ministro, doctor Eduardo Panseri, en su exposición agradeció en primer lugar al secretario Administrativo, doctor Guillermo Casaro Lodoli, destacando su labor como uno de los ideólogos de estas jornadas interdisciplinarias en todo el territorio provincial. Hizo además hincapié en la necesidad de cambiar la cultura de trabajo y aseguró que; “Las jornadas generan espacios de diálogo para modificar la cultura de trabajo”.



Destacó la labor de los magistrados y funcionarios del Poder Judicial de Corrientes que escribieron libros sobre los nuevos códigos procesales. “Lo importante es que se sentaron a hablar y a escribir en base a un procedimiento que teníamos que poner en vigencia, por lo menos en este caso el Código Procesal Penal que se implementó a partir del 2019”, afirmó y mencionó a los autores de los libros editados en la temática, los doctores; Aromí Alegre, Romero y Troncoso.



El doctor no pudo eludir referirse al tornado que sufrió la localidad de Bella Vista recientemente y afirmó; “Queremos testimoniar el apoyo del Poder Judicial hacia la ciudad de Bella Vista y principalmente a la Intendencia ante la situación vivida por la ciudad y dejar plasmado, yo diría, nuestro agradecimiento a todos los empleados que después del tornado se pusieron a trabajar”.



Con respecto a la labor de la intendente durante la catástrofe e incluso luego de la misma aseguró; “Estamos siempre hablando de la igualdad de la paridad de la boca para afuera pero son pocas las mujeres que están a cargo de los poderes ejecutivos”.



Intendente de Bella Vista Noelia Bassi



En el marco de las jornadas, la intendente Noelia Bassi, agradeció al Superior Tribunal de Justicia por las obras realizadas en la ciudad de Bella Vista y resaltó el rol que ocuparon los trabajadores y personas vinculadas al Poder Judicial en el marco de una situación crítica como la que vivió la ciudad con el temporal del año pasado.



“Nos levantamos con una ciudad destruida durante ese temporal” recordó Bassi sobre lo vivido en Bella Vista y mencionó sobre su labor; “Me tocó liderar y estar al frente pero los protagonistas fueron todos los hombres y mujeres del municipio que colaboraron para que salgamos adelante y seguimos haciéndolo”.



Coordinación de OFIJU: Doctora María Belén Herrmann




La doctora María Belén Herrman habló ante los presentes como Coordinadora de las Oficinas Judiciales Penales y señaló que “si bien se trabaja en la adaptación y trabajo de los nuevos códigos también se trabaja muy de cerca con lo conclusivo, es decir todo lo que aún resta terminar de causas que se manejan aún con el antiguo código”.



La coordinadora hizo un repaso de cómo se viene avanzando en las distintas circunscripciones para lograr esta implementación gradual de los cambios necesarios y mencionó que “se tiene en cuenta en cada localidad la importancia de avanzar a medida que los recursos nos permitan hacerlo”.



“No es fácil adaptarse a los nuevos códigos a la hora de resolver los casos y a la hora también de convivir con aquellos casos que aún se resuelven con el viejo código” mencionó y citó ejemplificaciones que hacen que cada oficina judicial pueda mejorar y cumplir metas según su particularidad.



Ceremonial y Prensa: Técnica Mariangeles Ponce y Licenciada Fabiana Apezteguia




En representación a la Dirección de Ceremonial, Prensa y Relaciones institucionales habló en primer lugar la técnica Mariángeles Ponce, encargada del Área de Ceremonial quien comentó el trabajo que lleva adelante, acompañando a los ministros en la organización de los actos y eventos que se realizan desde la institución y brindando el apoyo necesario a magistrados y funcionarios para que el Poder Judicial tenga una imagen acorde a la trascendencia que tiene como Poder del Estado.



Además proyectó dos videos, sobre los actos que se realizaron en los últimos meses en el Poder Judicial, organizados íntegramente por el área de Ceremonial.



Luego, se dirigió al auditorio la Coordinadora de Prensa, licenciada Fabiana Apezteguia, quien explicó cuáles son los canales de comunicación que tiene el Poder Judicial actualmente: página web, Twitter, YouTube, gacetillas de prensa y conferencias de prensa.



También hizo referencia a la fortaleza que tiene en materia de comunicación el Poder Judicial de Corrientes, y en este sentido comentó las publicaciones sobre fallos novedosos que permiten llegar a la ciudadanía y debatir en el espacio público la imagen del Poder Judicial.



La licenciada Apezteguía remarcó los cambios que se vienen llevando adelante desde el año pasado en la Oficina de Prensa a fin de mejorar la imagen del Poder Judicial y explicar a la ciudadanía cómo se trabaja para brindar un mejor servicio de justicia.



En este marco explicó que esta es una estrategia efectiva ante la negativa de la gente de querer informarse, ya que estudios recientes aseguran que a solo un 30% de la población le interesa acceder a las noticias. Por ello agregó que se están implementando nuevas formas de contar los fallos como la “storytelling”; una manera de redactar la noticia no contando datos fríos sino historias y de esta manera se apela a la sensibilidad del lector.



“Para poder contar fallos novedosos la tarea no es solo de la Oficina de Prensa sino que es un trabajo en conjunto entre los magistrados y el Área de Prensa ya que es insoslayable el envío de información por parte de los primeros para que se pueda reflejar a la ciudadanía el trabajo que se hace desde el Poder Judicial”, subrayó.



Cuerpos Forenses: Doctor José Luis Gálvez, Licenciada Irene Vallejos Ferro y Licenciado Alejandro Goldfarb




En primer lugar expuso la licenciada Irene Vallejos Ferro como Jefa del Cuerpo de Trabajadores Sociales Forenses y mencionó la importancia del trabajo interdisciplinario de los tres cuerpos; el Cuerpo Médico, el Cuerpo de Psicología, y el Cuerpo de Asistentes Sociales.



“En este último periodo trabajamos en una nueva forma de diagramar nuestra tarea y mejorar la formación de nuestros recursos humanos” explicó la licenciada. Este trabajo responde a la demanda del cuerpo en la provincia, en este sentido, la profesional mencionó que “durante el año pasado se atendieron un número de 8404 causas en capital” y agregó que “en lo que va del año ya se está trabajando en 1129 causas del interior”.




En representación al Cuerpo de Psicología Forense habló el Jefe Coordinador, licenciado Alejandro Goldfarb, y afirmó; “Es fácil enunciar acerca del trabajo interdisciplinario pero a la hora de hablar de un equipo de trabajo este nuevo paradigma es inevitable y a su vez es un una modalidad que se ve no sólo en nuestra institución si no en todos los ámbitos de trabajo profesional”.



Por último, el decano del Cuerpo Médico Forense, doctor José Luis Gálvez, habló de la necesidad de que los requerimientos periciales de los magistrados y funcionarios del Ministerio Público sean específicos a cada caso y no mecánicos y solicitó que permitan a los Cuerpos Forenses proyectar la intervención pericial.



Dirección de Arquitectura: Arquitecto Diego Gómez de la Fuente




El arquitecto Diego Gómez de la Fuente habló como representante del Área de Arquitectura. El profesional que se desempeña desde el año pasado como Jefe del Área Técnica de estudio, proyecto, dirección y ejecución de obra brindó en primer lugar una reseña de cómo funciona la dirección compuesta por un equipo de profesionales, técnicos y operarios que tienen la responsabilidad de planificar y brindar un servicio en lo que respecta a las cuestiones edilicias, de mantenimiento e infraestructura.



Durante su exposición habló además de la planificación del edificio de Bella Vista y brindó una reseña de los proyectos y las obras en ejecución planificadas para las localidades de Bella Vista, Saladas, Empedrado y Santa Rosa.



Dirección de Informática: Ingeniero Santiago Carniel




El ingeniero Santiago Carniel, Director de Informática del Poder Judicial informó que se está trabajando en el desarrollo de 48 proyectos en forma simultánea (dentro de los cuales se incluye el mantenimiento evolutivo de los sistemas en uso) y la idea es llegar a generar y poner en funcionamiento el programa “Themis” para que sea el gran gerenciador de los sofware del Poder Judicial que estará integrado al sistema del Ministerio público fiscal, al sistema de grabación de audiencias y al sistema Forum. Es un proyecto muy ambicioso pero que permitirá ir evolucionando e incorporando mejores servicios de administración de justicia.



También habló del desarrollo del Sistema Forum Criminis; Software que ya se está utilizando en toda la provincia. “La puesta en producción se realizó en forma paulatina, progresiva, funcional y territorial conforme al plan de implementación aprobado por Acuerdo de Ministros N°12/22” afirmó.



En el Forum Criminis se logró centralizar la mayor parte de las tareas de las Oficinas Judiciales del Fuero Penal y el mismo fue desarrollado con recursos propios del Poder Judicial. En este marco, se destacó y valoró el compromiso de todos los involucrados, fundamental para concluir con éxito la puesta en funcionamiento.



Para la Dirección de Informática el proceso de modernización del Código Procesal Penal fue una oportunidad para alinear las soluciones informáticas, esto se realizó con definición de objetivos claros, expectativas realistas, participación de los usuarios y la innovación tecnológica. Por último, adelantó que esta etapa sienta las bases para futuros proyectos de desarrollo propio para los Fueros Civil, Comercial, Laboral, Contencioso Administrativo y de Familia, Niñez y Adolescencia y para el Proyecto del Ministerio Público.



Dirección de Recursos Humanos: Técnica profesional María Josefina Sierra




Por su parte, la integrante del equipo de la Dirección de Recursos Humanos, técnica profesional María Josefina Sierra, se explayó sobre diferentes temáticas. Explicó que el perfil del trabajador judicial cambió y por ello debemos buscar personas idóneas para cumplir las funciones que se requieren.



En primer lugar, comentó los programas que se están implementando para mejorar el clima laboral, lo que repercutirá en un mejor servicio de justicia como; el de Inducción, el programa de Bienestar Laboral y el de Evaluación de Desempeño, remarcando respecto a este último el objetivo que se persigue y la forma de llevarlo adelante óptimamente.



También se refirió a la importancia de seleccionar correctamente el personal a la hora de incorporar a alguien al grupo de trabajo y explicó que cuando sea necesario se puede solicitar apoyo a la Dirección de Recursos Humanos para seleccionar correctamente. “Buscamos perfiles de acuerdo a las necesidades que hay que cubrir”, sintetizó la referente de Recursos Humanos.



Por último, explicó los niveles de ausentismo y comentó el índice ideal al que se pretende llegar a fin de tener un nivel aceptable de ausentismo.