El trabajo en el marco del Programa en cuestión comenzó en abril de 2022 y el objetivo fue brindar herramientas de gestión y liderazgo para la construcción de un nuevo clima laboral de la organización en conflicto. Participaron de las actividades todos los integrantes de la dependencia.

En una reunión realizada en el Salón de Acuerdos del Superior Tribunal de Justicia bajo la coordinación del Secretario Administrativo del Poder Judicial, doctor Guillermo Casaro Lodoli, los integrantes del Programa de Bienestar Laboral aprobado por Acuerdo N°6/22, punto 15° realizaron el cierre de una intervención que comenzó en abril de 2022 con el objetivo de crear un nuevo clima laboral en una Oficina Judicial.

A partir del planteamiento del problema, el Programa de Bienestar Laboral trabajó intensamente con el apoyo de la consultora CAPROSER, que se especializa en el desarrollo organizacional para lograr un nuevo clima laboral, brindando a los integrantes de la dependencia herramientas para mejorar el trabajo en equipo y su calidad laboral y personal.

Del cónclave, participaron la totalidad de los miembros del programa integrado por representantes del Colegio de Magistrados, del Sindicato de Trabajadores Judiciales (SITRAJ), y miembros del gabinete de técnicos profesionales de la Secretaría Administrativa, la Dirección de Recursos Humanos y el Cuerpo Médico Forense.

CAPROSER es una Consultora Laboral que hizo su aporte trabajando con los integrantes de la dependencia a través de encuentros grupales, actividades individuales y conversatorios con el grupo.

Se buscó brindar herramientas y recursos para que puedan generar nuevas reglas de convivencia y clima laboral, a través de otras formas de comunicarse, modificación de la distribución de la carga laboral e innovadoras herramientas de gestión.

Objetivos Generales del Programa

El objetivo de la puesta en marcha del Programa de Bienestar Laboral es mejorar la calidad de vida del trabajador judicial, potenciando sus habilidades para cuidar su salud mental, física e inteligencia emocional a través de herramientas que aborden distintos aspectos.

Esto se realiza en la convicción de que mejorando su ámbito de trabajo brindará un mejor servicio de justicia, política pública del Superior Tribunal.

Se busca encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal del agente por ello no solo se aborda el ambiente laboral sino otros aspectos sociales, recreativos, culturales y deportivos, que forman parte de una persona.

Objetivos Específicos del Programa

Los fines particulares que se persiguen consisten en contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de manera sostenible, atendiendo las necesidades de los trabajadores en cuanto a su salud física, mental e inteligencia emocional.

Generar un clima organizacional que manifieste en los empleados, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios, y se refleje en el cumplimiento de la Misión Institucional, aumentando los niveles de satisfacción en la prestación de los servicios al usuario.

Favorecer condiciones en el ambiente de trabajo que faciliten el fortalecimiento de la identidad, la participación de los trabajadores y el desarrollo de la creatividad.

Socializar el Programa de Bienestar Laboral entre los agentes judiciales.