De acuerdo a un informe del Ministerio de Trabajo de la Nación, el salario promedio de los trabajadores del Estado provincial en Corrientes se ubica entre los peores del Nordeste, incluso también debajo del parámetro que tienen los estatales santafecinos y entrerrianos.
Aunque los haberes de los correntinos mejoró considerablemente en los últimos años, no alcanza para empardar a sus pares de la región. El esfuerzo financiero del gobierno que encabeza el radical Ricardo Colombi, que dice haber fijado los salarios como una política de Estado, no fue suficiente, ni siquiera con las sumas no remunerativas que se le fueron agregando para engordar el recibo. Desde 2013 se paga un plus que lo único que ha hecho es engrosar los ingresos en negro. El adicional nació en septiembre de 2013, con la suma de $400. En 4 años acumula una mejora del 752%, desde octubre será de $3.300.
Incluso con este adicional los estatales correntinos no perforan la marca regional.
El informe nacional señala que de los 75 mil agentes de la administración pública, más de 30 mil cobran menos de $12 mil (51%). Casi 15.000 jubilados cobran menos de 11.500, recibieron mil pesos de aumento en el año. Según desglosa el informe nacional, un salario promedio en Chaco se encuentra en los $19.349; en Misiones es de $18.673; la provincia de Entre Ríos se encuentra en tercer lugar, con un haber de $18.129. Formosa se asoma a los $15.664, y última entre los distritos se ubica Corrientes, con un salario inicial de $12.946.
Los datos corresponden al segundo trimestre de este año en el sector público. Esto está de acuerdo a los datos recientemente publicados por el organismo nacional.
Otro punto que se desliza del informe es que Corrientes se encuentra en sexto lugar de entre las provincias en que sus haberes se encuentran por debajo de lo calculado para la canasta básica, que está por encima de los 14 mil pesos.
Según los últimos datos aportados desde el Ministerio de Hacienda, en el último cuatrimestre de 2017, con todas las medidas de recomposición salarial resueltas, la inversión salarial será de $8.170 millones. En tanto que la inversión salarial total anual llegará a $21.620 millones; lo que significa un 40% más que los $15.400 millones invertidos por la Provincia en 2.016.
En diciembre de 2001 la inversión salarial fue de $34 millones; en 2009 fue de $170 millones y en septiembre de 2017 ya es de $1.860 millones. Se está invirtiendo, hoy, 10 veces más que hace 8 años y 54 veces más que hace 15 años.
En los últimos años es sabido que se destina el 50% del presupuesto de la provincia en salarios. En 15 años sólo en cuatro oportunidades Corrientes tuvo su presupuesto presentado y aprobado en tiempo y forma.
El mismo informe del Ministerio de Trabajo de la Nación -sobre un comparativo de las remuneraciones de los sectores público y privado- determina que en Corrientes los sueldos mantienen un margen estrecho de paridad, en el sector privado un salario mínimo se encuentra en los $12.134, un 6,7% por debajo que el sector público.
La escala es liderada por Misiones, el promedio de los sueldos públicos alcanza los $18.673, contra $11.733 de los privados, lo cual totaliza una brecha del 59,1%. En tercer lugar, con mayor brecha, se encuentra Chaco, con el 50,9% de diferencia, donde los públicos perciben $19.349 contra $12.826 de los privados.
Las políticas diseñadas en la provincia no alcanzan para subsanar las necesidades básicas de una familia. Norte Corrientes
