Así surge de un estudio realizado por Adecco Argentina. La contracara, la Patagonia.
Los sueldos más altos del país continúan siendo los que se pagan en la Patagonia y los más bajos en las regiones del norte.
La información surge de la Guía Salarial Regional 2015-2016 de Adecco Argentina, que refleja la situación del mercado argentino en forma actualizada y permanente. La misma, además, señala que el ajuste salarial otorgado por las compañías en forma anual, en el presente año, está entre el 27,5 y el 29%.
La Guía Salarial Regional 2015-2016 fue realizada en empresas nacionales y multinacionales y reflejó que los sueldos más altos se pagan en la Patagonia y los más bajos en las regiones del NEA y NOA. La tendencia se repite, en líneas generales, como en la Guía Salarial del año pasado.
De acuerdo a las respuestas recogidas en los relevamientos, un 32% habla de incertidumbre, un 19% marca un contexto pesimista, mientras que un 26% dice percibir estabilidad en la perspectiva del negocio. El promedio de ajuste salarial otorgado en forma anual en lo que va del 2015 está en el orden del 27,5% al 29%, dependiendo de la industria analizada.
A la hora de decidir otorgar un aumento de sueldo para los empleados, las empresas utilizaron más frecuentemente criterios como el desempeño o mérito, el encuadramiento con el mercado (general y / o específico), el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento.
En relación a los niveles de las remuneraciones, se reafirma en este estudio que las mismas continúan presentando diferencias y variaciones perceptibles en función de la actividad y el tamaño de la empresa. En particular se detectan estos contrastes en los casos de posiciones de marcado perfil técnico-analítico con gran demanda y aún insuficiente oferta característicos de ramos de actividad como minería, energía, química, telecomunicaciones y agroindustria.
Metodología del relevamiento
En el lapso de 3 meses se han procesado y analizado los sueldos de más de 531 empresas participantes y 196 posiciones relevadas con el corte de actualización salarial al 31 de mayo de 2015.
