La primera reunión de la mesa de diálogo, para el acuerdo de mejoras salariales y laborales, se realizó este martes 15 de marzo en el Palacio Municipal. El Ejecutivo acercó a la AOEM una propuesta integral para la recuperación del salario en el primer semestre del año. Se incluye aumento del Piso Municipal que superará el Mínimo, Vital y Móvil Nacional; incorporación de sumas fijas al básico, que generarán aumentos de hasta el 20% en bolsillo; pase a contrato de 250 agentes Neike Chamigo de hasta siete años de antigüedad. Se le suman las subas en Ayuda Escolar y Asignación Familiar que ya se están liquidando. Los incrementos alcanzarán a los beneficiarios del programa social Neike Chamigo. Se propuso dejar abierta la Comisión Paritaria Permanente durante el año y la próxima reunión se realizará el martes 22 de marzo.
Este martes 15 de marzo la gestión del intendente Fabián Ríos activó, por tercer año consecutivo, las reuniones de la Comisión Paritaria Permanente; mesa de diálogo y acuerdo entre autoridades del Ejecutivo Municipal, del Concejo Deliberante y representantes de los trabajadores; que buscan fijar pautas de mejoras salariales y laborales para este año.
La primera reunión de 2016 se concretó en la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, cuyo titular Pedro Lugo actuó como moderador de la mesa Paritaria. En representación del Ejecutivo Comunal participaron la secretaria de Coordinación General, Irma Pacayut, y el subsecretario de Economía Administrativa, Joaquín Hugo Rodríguez.
Por el Concejo Deliberante asistieron el secretario del Cuerpo, Ricardo Burella, y la auditora administrativa, María Eva Gutiérrez. Mientras que la Asociación de Obreros y Empleados (AOEM) estuvo representada por su secretaria General, Graciela Flores; acompañada de Cristina Lugo y Nancy Balbuena, entre otros integrantes de la Comisión Directiva.
La primera propuesta del Ejecutivo Comunal fue dejar abierta las reuniones de la Comisión Paritaria Permanente; a raíz del contexto macroeconómico de recesión a nivel país, que repercuten negativamente en la recepción de Coparticipación Federal y recaudación tributaria por parte de la Municipalidad de Corrientes.
Por esta razón se propuso que el período paritario, que va desde marzo de 2016 a febrero de 2017, sea dividido en dos etapas.
En el encuentro de este martes 15 de marzo los representantes del Ejecutivo Municipal le acercaron a la AOEM una propuesta integral de inversión para la recuperación salarial de los trabajadores, que se aplicará durante el primer semestre de 2016.
Entre las propuestas se incluye la recuperación de los coeficientes de la escala de sueldos y el pase de sumas fijas al Sueldo Básico; lo que generará subas de hasta el 20% promedio en el salario de bolsillo de los trabajadores escalafonados en el primer semestre del año.
Los funcionarios municipales también propusieron un nuevo aumento en el Piso Salarial (el último incremento se comenzó a pagar en Enero pasado), que pondrá al mínimo garantizado municipal por arriba del Mínimo, Vital y Móvil Nacional.
La gestión de Fabián Ríos garantizó que los incrementos que se otorguen alcanzarán también a los beneficiarios del programa social con trabajo “Neike Chamigo” y se le sumarán nuevos pases a contrato para este año. La nueva etapa de regularización laboral alcanzará a unos 250 agentes que acrediten 9, 8 y 7 años de antigüedad (a diciembre de 2013) en la prestación efectiva de servicio en la la Comuna capitalina.
Gracias a este plan de regularización laboral, en los últimos dos años de gestión del intendente Fabián Ríos ya generó el pase contrato de 580 trabajadores que tenían entre 10 y 20 años de antigüedad. Este año se les otorgará estabilidad a otros 230 y 250 agentes que revisten como Neike Chamigo. Y se le suman los beneficiados por la automaticidad del pase a Planta Permanente para trabajadores contratados que cumplan tres años de antigüedad.
A estas propuestas de mejoras, se le suman las nuevas inversión salariales que la gestión del intendente Fabián Ríos ya está liquidando en este 2016: el incremento de un 15,35% en el pago de la Ayuda Escolar, que se liquida desde febrero pasado; y el incremento en las Asignaciones Familiares que igualaron el monto que se paga a nivel nacional y cuya liquidación se realizará con los haberes de marzo.
La próxima reunión de la Comisión paritaria Permanente se realizará el próximo martes 22 de marzo, a partir de las 9 horas en la Secretaría de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Comuna capitalina.
