El Gobierno de la provincia mide cómo es el impacto entre los educadores del incremento anunciado la semana pasada, días antes de comenzar el ciclo lectivo 2022. Las consultas se hacen en escuelas de diferentes niveles educativos.
Lo revelaron educadores que protestaron ayer en las calles de Ituzaingó durante la apertura de sesiones ordinarias en el Concejo Deliberante de esa localidad. “Están haciendo encuestas para saber cómo es la aceptación del aumento que dieron”, reveló una docente de nivel medio.
Esas mejoras, siempre según lo difundido por las autoridades provinciales, es de un 56% para todos los empleados estatales provinciales. incluidos los docentes: el salario básico docente aumentará un 56% en 2022 y desde marzo cobrarán $55.000.
La inversión salarial resuelta representa una inversión anual de $8.200 millones, monto que será mayor con los aumentos del adicional remunerativo mensual (plus) y otros beneficios.
“El incremento representa un aumento de bolsillo del 45%. El primer tramo de la mejora anual se paga en marzo, y es del 25% al sueldo básico”. Sin embargo, al ser la mejora en tres cuotas se licúa por la escalada inflacionaria en el país.
Todo en cuotas
En marzo, se incrementa el básico en $3.500, este importe sería blanqueo del Fondo Compensador Provincial, código 171. Por lo que, el básico pasa de $14.260 a $17.760. A su vez se incrementa $5.000 el Fondo Compensador Provincial siguiendo el criterio Fonid, hasta dos cargos.
En julio, se incrementa el básico en $2.500, este importe también sería blanqueo del Fondo Compensador Provincial, código 171. En este mes el sueldo básico pasaría de $17.760 a $20.260.
Se incrementa $3.000 el Fondo Compensador Provincial siguiendo el criterio Fonid, hasta dos cargos.
En noviembre, se incrementa el básico en $2.000, este importe sería blanqueo de $2.000 del Fondo Compensador Provincial, código 171.
