Los trabajadores municipales de la ciudad de Funes, afiliados a la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (Asoem) de Funes, celebrarán una asamblea a las 12 de este viernes con el fin de analizar las medidas a definir “con motivo de los continuos incumplimientos y la falta de cumplimiento” por parte del Municipio local.
Al respecto, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) de la provincia señaló que “se deben maximizar los esfuerzos en alcanzar el acuerdo de parte del Municipio” y sugirió que “la responsabilidad del sostenimiento de la paz social es un tema que atañe a los funcionarios políticos de la Municipalidad”, porque de no ser así “es inexorable el conflicto no deseado por los trabajadores y trabajadoras municipales”.
“Se están discutiendo derechos consagrados en la ley y no privilegios, por lo cual y hasta tanto no se demuestre buena fe, acompañaremos la lucha con la participación de las Delegaciones Regionales de Festram de la zona de actuación de Funes el día Viernes 20 de diciembre de 2024”, señalaron desde la entidad gremial santafesina.
La Festram consideró que se estaba muy cerca de arribar a la firma de un acta que convalidara lo actuado y por eso detalló: “Pero es allí, en ese punto que algunos de los representantes del Ejecutivo presentes, manifestaron algunas dudas que hizo desbarrancar la negociación y por lo tanto la buena fe que nos impulsa a proseguir la negociación”, llegó a su fin”.
“La cesantía de una compañera trabajadora integrante de la Comisión Directiva de Asoem Funes aumenta la conflictividad, habida cuenta que desempolvaran un Sumario Administrativo caduco, que data de hace varios años para acrecentar el enfrentamiento con el gremio”, expuso la federación.
Festram detalló los temas en discusión entre las partes y que no pudieron ser resueltos todavía: los convenios o reglamentaciones de diferentes áreas como Tránsito, Recolección de Residuos, Salud (guardias de médicos y enfermeros), Control Urbano, Riego, Cementerio, Barrido, contratación de ART para el personal, pago del mínimo garantizado que sale de paritarias para todos los trabajadores que no estaban alcanzados, devolución de categorías a personal que se le sacó, provisión de agua, subrogancias mal otorgadas, y fundamentalmente la implementación de las Juntas de Disciplina y Reclamos, como así también la creación del Comité Mixto de Seguridad e Higiene.
