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Passarella fue ofrecido para dirigir a Bolivia

Un empresario presentó una carpeta del Kaiser para conducir a la selección. Tiene a un ex PF de Miguel Russo en el cuerpo técnico.

El ciclo de Daniel Passarella como técnico de la Selección Argentina (1994-1998) tuvo un punto muy conflictivo en 1997, en un partido de las Eliminatorias ante Bolivia en La Paz. La Albiceleste perdió 2 a 1 y en pleno partido se desató una pelea interna en la que el delantero Julio Cruz recibió una trompada de un auxiliar del equipo local. Ya en el vestuario, hubo una foto del Jardinero herido en la cara, pero con la marca en la otra mejilla. Hubo un escándalo tremendo. Gracias a la gestión de Julio Grondona, presidente de la AFA, el equipo no fue sancionado con pérdida de puntos.

La imagen del Kaiser en Bolivia no solo fue afectada por ese episodio, también por una discusión en plena conferencia de prensa con un periodista que le dijo "cobarde" por haber declarado que "era inhumano jugar al fútbol en La Paz". El DT se levantó y se retiró del lugar en forma inmediata.

Sin embargo, el ex técnico y presidente de River fue ofrecido para dirigir a ¡Bolivia! Se presentó una carpeta con sus antecedentes y hasta de quien está como ayudante de campo, el preparador físico Guillermo Cinquetti, ex ayudante de campo de Miguel Ángel Russo y el Profe Córdoba, quien aparece propuesto como técnico alterno. También se avisa que habrá entrenador de arqueros, analista de videos, etc.

El periodista Alex Cabo, de Tigo Sports, le explicó a Olé: "Me llegó el dossier, me pareció muy extraño. Intentamos verificar con Argentina y hablamos con Cinquetti. El nos derivó a un empresario, Soto Pepo, que nos confirmó que había hablado con gente de la Federación de Bolivia y esperaban una oferta. Ya presentaron la carpeta, les dijeron que lo van a evaluar como otras tantas. Es llamativo para Bolivia".

Recordar: Passarella también fue técnico de Uruguay desde 1999, aunque renunció en plena Eliminatorias, molesto porque de Nacional no le cedieron un futbolista.

Daniel no dirige en la Argentina desde fines de 2007, cuando se fue de River. Después, se preparó para ser presidente del club y a fines de 2009 ganó la elección por cuatro votos contra Rodolfo D'Onofrio. Su gestión quedó marcada por el descenso de River en 2011. Tras dejar el cargo, a fines de 2013, solo una vez realizó declaraciones para la prensa argentina, en un programa de cable. Se ofreció para dirigir en México y también negoció con un club paraguayo.

¿Qué dice la carpeta ?

"Para comenzar un gran proyecto hace falta audacia. Para terminar un gran proyecto hace falta constancia". Eso escrito sobre el fondo del trofeo que se les entrega a los campeones del mundo.

Y la propuesta agrega: "Nuestro grupo analizó el rendimiento de la selección sobre todos los aspectos técnicos, en los últimos encuentros, y como resultado de la problemática detectada nos es grato presentar la solución que proponemos".

"El proyecto prevé un fenómeno como el trabajo en equipo. Cada participante resuelve las tareas individuales que establece el director técnico, como también las que solo pueden resolverse en interacción colectiva. La mínima tarea se realiza plenamente en el trabajo en equipo. La formación del equipo técnico es una parte importante de la preparación previa y un bloque de trabajo esencial para la obtención del éxito".

"La eficacia del equipo técnico resulta de la relación entre los resultados y el esfuerzo total, dedicado a la formación y el liderazgo del equipo. La formación y la gestión de un equipo técnico son actividades que llevan mucho tiempo, se invierte en la planificación y selección de los miembros. El equipo formado tiene que desarrollarse hasta el nivel de mando y luego ser gestionado".

"En la ejecución de un proyecto futbolístico, son muy importantes los momentos de decisiones y acciones de gran alcance, en los que se movilizan los esfuerzos de los participantes, tanto de los jugadores como del equipo técnico".

"Nuestro grupo, adaptado a través de años de trabajo en conjunto, por la forma en que está conformado, nos es más factible generar ideas innovadoras".

"Somos capaces de resolver problemas y tareas complejas que surgen en la intersección de las competencias y de gestión. Los roles están mejor distribuidos, se reducen las fricciones interpersonales".

"El equipo técnico está formado por personas de gran capacidad profesional y experiencia, que tienen interés en lograr objetivos comunes, para ello los responsables tienen la misión de animar al equipo para participar activamente en el cumplimiento de los objetivos del proyecto".

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