Es el número de empleados regularizados durante los 42 meses de gestión de Fabián Ríos, los cuales se instrumentaron a través de la Mesa Paritaria. Este jueves 15 de junio el Ejecutivo Comunal emitió una nueva Resolución que activa, a partir de Julio, el pase a contrato de otros 200 agentes del Programa de Formación y Capacitación Laboral “Neike Chamigo”, acordados en la última Paritaria, que beneficiará a trabajadores con antigüedad comprobada y certificada de 6 y 5 años de servicio al 31 de diciembre de 2013, es decir, aquellos que ingresaron durante la gestión de Carlos Vignolo. En los últimos años ya pasaron a contrato 1.000 trabajadores del programa Neike Chamigo que tenían entre 20 y 7 años de antigüedad. En noviembre de 2014 se institucionalizó la “automaticidad” del pase a planta permanente para los agentes con 3 años de servicio como contratados, generando estabilidad a 500 trabajadores municipales, de los cuales sólo 141 ingresaron durante la presente gestión comunal.
Por cuarto año consecutivo, en 2017 la Municipalidad de Corrientes realiza la Mesa Paritaria que se mantiene abierta y sin techo. La Comuna capitalina es la primera y única administración pública de la Provincia que implementa y mantiene activa este espacio de diálogo, negociación y acuerdo de mejoras salariales y laborales con sus agentes.
