Agentes de la Municipalidad de Corrientes formalizaron, a través de la Lista Amarilla del sindicato AOEM, un pedido de actualización salarial de emergencia “que compense las brutales pérdidas del poder adquisitivo de nuestros salarios frente a la inflación real”.
A través de notas presentadas al Ejecutivo Municipal capitalino “solicitaron a la administración del intendente Eduardo Tassano que pague un “Bono de Emergencia de $100.000” para cerrar el 2022 y que se avance en un proceso de “regularización salarial y laboral” de los y las agentes comunales capitalinos.
Señalan que, a pesar del Reencasillamiento de octubre y de la última actualización, “el Promedio Salarial Municipal no llega a $49.000 que está 30% debajo de la línea de indigencia y casi 200% debajo de la línea de pobreza que, al cierre de octubre estaba en $140.000 de costo de la canasta familiar”.
También remarcan que “el 60% de los agentes perciben haberes por debajo de la línea de indigencia”, que “el Piso Salarial está 26% por debajo del Mínimo, Vital y Móvil” que se pagará en diciembre; y los “haberes se pagan en 4 cuotas con montos que no forman parte del sueldo”.
Actualmente “entre el 50% y el 62% de nuestros haberes es en negro, no forma parte de la estructura de nuestros salarios; las actualizaciones no llegan a nuestros jubilados, jubiladas y proyecta una vida pasiva con haberes de miseria”, señala el documento de la Lista Amarilla de la AOEM.
También remarcan que “más del 40% de los trabajadores y trabajadoras municipales están en condiciones de inestabilidad y precariedad, con agentes Neike Chamigo -en su mayoría mujeres- a quienes les pagan un salario de $12.000 que no alcanza para que una familia sobreviva ni una semana. No tienen derecho al pase a planta, los hacen trabajar sin Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART), sin Seguro de Vida, expuestas a las peores condiciones laborales”.
