Un estudio de la consultora Sodexo mostró que 7 de cada 10 trabajadores prefieren la modalidad remota de empleo a la hora de elegir una empresa para desarrollar su actividad laboral.
Con el paso de los años, las modalidades de empleo han cambiado. La pandemia de 2020 no hizo más que poner de manifiesto y dar rienda suelta a una serie de prácticas que desde hace tiempo se venían aplicando en el ámbito laboral, con el trabajo presencial y remoto, con modalidades híbridas de home office que llegaron para quedarse.
Muchas empresas han adoptado esta modalidad que mezcla ambas opciones y se ha convertido en una herramienta más para atraer nuevos talentos, ya que permite a los trabajadores una mejor conciliación de su vida laboral y familiar, así como una mejor calidad de su tiempo de ocio y descanso.
Trabahi remoto: cada vez más personas lo eligen
Este dato se vio reflejado en un reciente informe de la consultora Sodexo, especializada en recursos humanos. Según el reciente informe titulado “Estudio de Tendencias en Recursos Humanos 2023”, el formato preferido por los trabajadores es la modalidad híbrida (que combina presencialidad y trabajo desde casa) fue elegido por el 53% de los entrevistados.
Adicionalmente, un 16% de los empleados prefiere un formato completamente remoto. Mientras que un 31% elegiría una modalidad completamente presencial. Por lo tanto, en la foto general, un 70% de los trabajadores se encuentra cómodo y elige una modalidad de empleo con la opción de actividad en remoto o a distancia.
Pese a que el modelo con alguna opción de trabajo en remoto es el más deseado por los empleados, la realidad de las empresas es otra. Según el citado estudio casi la mitad de las compañías en España, donde se realizó el relevamiento de Sodexo, un 49,2% mantienen un modelo de presencialidad total, mientras el 48,3% ofrece un modelo híbrido y solo un 2,5% un modelo remoto total.
Teletrabajo: las empresas mas numerosas usan más la modalidad homeoffice
Estas cifras varían según el número de trabajadores de las empresas. A medida que aumenta el número de trabajadores, el formato de teletrabajo está más establecido. Un 61,3% de las compañías que superan los 250 empleados ofrecen alguna opción de teletrabajo. Este porcentaje se reduce al 57% en caso de empresas entre 51 y 250 trabajadores y finalmente, es de un 44% en las empresas con menos de 50 empleados.
Las empresas parecen sentirse cómodas con los modelos que tienen actualmente instaurados, aunque un 12,6% de ellas tienen previsto realizar algún cambio respecto a su configuración actual. En aquellas que van a abordar cambios, será para añadir o ampliar el trabajo remoto (en un 54% de los casos), ampliando la flexibilidad horaria y la ubicación de trabajo con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y personal de los empleados.
“Los modelos de trabajo híbridos y las opciones de flexibilidad horaria son medidas que ayudan a este objetivo y por ello se han ido incorporando gradualmente a las empresas españolas. En este sentido, 6 de cada 10 empleados manifestó que el teletrabajo influye a la hora de tomar la decisión de cambiar o aceptar un trabajo, y, por tanto, es un tema que las empresas están teniendo en cuenta para alinearse con sus objetivos de atracción y retención de talento”, aseguró a Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo. ÁmbitoFinanciero.
