El jefe del Ministerio de Trabajo de la Nación en Corrientes, Alfredo Fredi Gómez, encabezó la firma de Convenios de Entrenamientos para el trabajo en conjunto con la empresa FARMAR. Este Programa permite a las empresas entrenar aprendices en un puesto de trabajo a través de un proceso de aprendizaje práctico, compartiendo el costo de la formación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS).
“Para mí, es una enorme satisfacción ver este marco de tantos jóvenes. Esto no es nuevo para nosotros, sino un eslabón más de una serie de actividades y un trabajo continuo que venimos llevando adelante con las empresas, con FARMAR”, explicó Fredi Gómez. Y ponderó “el enorme trabajo de todo el equipo, y ver que podemos seguir completando la instrumentación de los programas del Ministerio de Trabajo, para nosotros es una gran satisfacción”.
Desde el Ministerio de Trabajo lo que se busca es “juntar a las dos partes de la relación laboral e incentivarlas a ambas: por un lado, a ustedes, los jóvenes y, por el otro, a las empresas, a todo el sector privado, para que puedan vincularse y que de ahí pueda surgir una nueva relación laboral”, explicó Fredi Gómez. “En todo el orden de trabajo que se hace en forma conjunta –los jóvenes, la Cámara, la empresa– es ahora cuando se completa la implementación del programa y luego la relación laboral”, explicó.
Y, al igual que sus pares en la mesa de presentación, Fredi Gómez remarcó que el contrato laboral propiciado no es un vínculo precario, sino una “relación laboral decente, digna, registrada y en blanco”, y dirigiéndose a los beneficiarios les transmitió que “van a tener un amparo de todos los derechos como garantías que establecen las leyes laborales”. Y reflexionó: “Esto se puede realizar cuando en frente tenemos empresas responsables, que cumplen con las normativas, y tienen la responsabilidad social hacia la comunidad en la que se desenvuelve”.
Mediante el acuerdo suscripto a través de la Agencia Territorial Corrientes del MTEySS, unos 140 jóvenes acceden así a una experiencia laboral registrada y con posibilidades de quedar en la empresa una vez concluido el período de práctica profesional. Para acceder al Programa, las empresas tienen que incorporar en sus propuestas formativas a trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales.
En la ceremonia realizada en el Salón Cambá Cuá del Hotel de Turismo en la capital correntina, acompañaron a Fredi Gómez el gerente de Recursos Humanos (RR. HH.) de FARMAR, Alejandro Martínez; y la coordinadora del Centro Integral de Estudios Farmacéuticos (CIEF), Lucía Domínguez.
Junto a ellos también participaron el presidente de la Federación Argentina de Cámara de Farmacias (FACAF), Miguel Ángel Lombardo; el presidente de la Cámara Correntina de Farmacias (CACOFAR), Carlos Arballo; y el director de la Oficina de Empleo de Corrientes, Juan Ortiz; además de los beneficiarios presentes del distrito Capital.
El programa, que beneficia a 140 jóvenes que ya fueron capacitados, se inicia así en todo el territorio provincial, en sucursales de FARMAR ubicadas en las localidades de Capital, Curuzú Cuatiá, Saladas, Bella Vista, Mercedes, San Roque, Gobernador Virasoro, Ituzaingó, Goya, Monte Caseros y San Luis del Palmar.
Tras los discursos de quienes presidieron la ceremonia, se procedió a la firma simbólica de tres convenios con los beneficiarios Matías Gómez, Oriana Parras y Daniela Cantero Medina, a quienes, al igual que a sus colegas, se les entregaron las chaquetas y credenciales correspondientes.
Durante el desarrollo del proceso formativo no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento. Luego, si la empresa decide incorporar a estos aprendices ya entrenados, obtiene un beneficio económico por su contratación. Esto puede hacerse a través del programa de Inserción Laboral.
