El acuerdo estipula un incremento salarial del 37% de julio a marzo y la insticuionalización del bono de fin de año para los trabajadores de la actividad. Paritaria récord.
Después de días de alta tensión que incluyeron acciones, cortes en puerta de fábrica, asambleas y movilizaciones, el Sindicato del Neumático (SUTNA) firma el 37% en paritarias desde julio hasta marzo 2021 y detona el techo salarial de un 2020 complicado en materia de ingresos.
El entendimiento estipula que el porcentaje se pague en cinco tramos y que en marzo se active una cláusula de revisión con la que las partes retomarán la negociación paritaria.
Además, según pudo saber InfoGremiales, el acta incluye una cláusula de emergencia, que contempla la posibilidad de reabrir la discusión ante cualquier eventual sacudida económica que implique una inflación por encima de lo proyectado.
Finalmente se pactó un bono de fin de año de $7 mil que se incorpora al cobro anual de los trabajadores del neumático. Implica la institucionalización de la boniicación que se repetirá actualizada en las próximas paritarias.
"Hemos arrancado a las empresas una propuesta que creemos que se enmarca dentro del mandato de proteger el poder adquisitivo. Entendemos que esta propuesta se inscribe dentro de la gran lucha que venimos dando por recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores desde hace años y que no podía ser frenado por esta pandemia. Primeramente, con el comienzo de la cuarentena se garantizó el pago al 100 % a todos los compañeros. Quizás en Córdoba, donde las fábricas se mantuvieron cerradas por meses, haya sido donde se notó con más claridad el enorme valor de este hecho. Allí también hoy por hoy hemos logrado cerrar paritarias por encima de la proyección inflacionaria, después de impulsar con fuerza el protocolo del SUTNA ante el covid", dijo Alejandro Crespo, secretario General del SUTNA, en su discurso al terminar la audiencia de ayer.
"El acuerdo tiene un valor tan importante que no se permitió que se mencione en forma directa el 37 %, sino que lo hacen a través de la mención de un 30% no remunerativo, para cuya transformación en remunerativo basta con realizar una sencilla cuenta y dividirlo por 0,81. Pero además hemos impuesto que se adjunten en forma oficial las escalas de categorías donde cada compañero puede observar como el valor de su hora se incrementa en el primer semestre en un 24% y luego en un 37%. La propuesta implica el cobro del retroactivo a julio de un 10 %, luego la suba del 7 % en octubre y otro 7% en diciembre que suma un 24 % en este semestre, número que supera a paritarias enteras cerradas en otros gremios. Luego un 6 % en febrero y un 7 % en Marzo cuando tendremos la revisión donde volveremos a luchar por nuestro salario. En diciembre se incorpora una bonificación de fin de año de $7000 cuyo monto para el próximo año se discutirá en la próxima paritaria. Esta suma no es utilizada para inflar el porcentaje, el 37% es directo a la hora, la bonificación es aparte", explicó el dirigente en referencia a los tramos y la bonificación.
Como el gremio se encuentra imposibilitado de realizar Asamblea General como acostumbra por causa de la pandemia, los delegados llevaron planillas a cada sector de cada una de las fábricas, y allí los trabajadores le dieron su aprobación.
